Погляд зсередини

СИЛА ЛЮДЕЙ

У компанії HM.CLAUSE розуміють, що робота в команді — це прямий шлях до колективного успіху. Ось чому ми сприяємо безперервному професійному росту та розвитку талантів, створюючи сприятливі умови в різних відділах по всьому світу. Як компанія, яка постійно зростає, ми маємо змогу надати вам значний рівень гнучкості, щоб обрати власний шлях.

Відгуки

Марія Хосе Лілло Астуділло

Агроном/директор дослідної станції

Ла-Боаль, Франція

11 років у HM.Clause

Крейг Франс

Колишній менеджер продукції (детермінантні томати)

Девіс, Каліфорнія

8 років у HM.Clause

Марія Хосе Лілло Астуділло

Що Ви думаєте про культурну політику компанії HM.CLAUSE?
Ми працюємо над розвитком сільського господарства. Зрештою ми всі робимо внесок у задоволення глобальних потреб у продуктах харчування. Це можливо завдяки співпраці наших команд і, перш за все, наполегливості наших колег.

Чому Ви пишаєтесь тим, що є частиною компанії HM.CLAUSE?
HM.CLAUSE – це компанія, яка допомагає невпинно розвиватися. Завдяки своєму більш ніж десятирічному досвідові у компанії я виріс професійно та особисто та вважаю, що можу досягти цілей, які визначила для мене компанія.

Чому є можливою кар’єра в компанії HM.CLAUSE?
HM.CLAUSE є солідною компанією, яка пропонує різні варіанти кар’єрного розвитку по всьому світу, що, у свою чергу, створює різноманіття культур і поглядів.

.

Крейг Франс

Яке Ваше кар’єрне зростання в компанії HM.CLAUSE?

Я почав роботу в ХМКЛОЗ у 2009 році як Менеджер по розвитку продуктів для новозеландського ринку. У Новій Зеландії я працював із виробниками й переробниками, розвиваючи виробництво різних овочевих культур, зокрема капусти, салату й овочевої (спаржевої) квасолі. У 2015 році я переїхав із родиною в місто Девіс, Каліфорнія, де зайняв мою поточну посаду Продакт Менеджера по детермінантним помідорам.

Що Ви вважаєте найважливішим завданням для нашої галузі і яка роль нашої компанії в його виконанні?

Найважливіше завдання нашої компанії – передбачати майбутні зміни на ринку й надавати нашим клієнтам перспективні рішення. Найкращий спосіб відповідати вимогам часу – перебувати поряд із нашими клієнтами й розуміти умови, у яких вони працюють. Ми саме та компанія, яка має довгострокову перспективу.

Що Ви думаєте про культуру в компанії HM.CLAUSE?

Одна з найсильніших сторін компанії HMC – це наша різноманітність. Я щодня працюю з людьми з різних країн і культур. Саме тому культура в компанії різнобічна.

НАША РОБОТА

Дослідження, селекція й технології лежать в основі діяльності нашої компанії разом із кожною новою рослиною, старанно створеною групами науковців. Складаючи третину нашої робочої сили, цей відділ має чимало можливостей, які продовжують зростати.

СЕЛЕКЦІОНЕР: майстерно поєднує батьківські клітинні лінії для створення нових сортів овочів, що посідають перше місце на ринку.

КЕРІВНИК ЛАБОРАТОРІЇ КОНТРОЛЮ ЯКОСТІ: контролює процес перевірки та аналізів, щоб гарантувати, що наше насіння перевершує стандарти якості, проростання та чистоти.

АНАЛІТИК ЛАБОРАТОРІЇ: проводить аналіз зразків насіння, пересвідчуючись у їхній якості та чистоті.

Надійна мережа постачання є одним із найголовніших факторів вирощування, переробки та розповсюдження. Від наших орних полів за кордоном до заводів з обробки у Каліфорнії та Франції, наша всесвітня мережа постачання розповсюджує лише найкраще насіння овочевих культур.

КООРДИНАТОР ВИРОЩУВАННЯ НАСІННЯ: планує, координує та керує процесом виробництва насіння для задоволення комерційних потреб.

КЕРІВНИК ФАБРИКИ З ВИРОБНИЦТВА НАСІННЯ: координує діяльність наших потужностей з обробки й забезпечує своєчасний випуск чистого, високоякісного насіння.

ТЕХНОЛОГ ВИРОЩУВАННЯ НАСІННЯ: співпрацює з керівником фабрики для очищення та сортування насіння, а також перевіряє якість насіння, що надходить.

Відділ маркетингу працює з науково-дослідним відділом, відділом продажів і мережею постачання для координації дій щодо виведення нових сортів, аналізуючи тенденції ринку та тісно спілкуючись із клієнтами, щоб гарантувати, що нова продукція відповідає потребам ринку, що постійно змінюються. Керівники з виробництва окремих продуктів та маркетингової діяльності організовують роботу всіх різних людей, що входять до складу наших відділів маркетингу.

МЕНЕДЖЕР ПРОДУКЦІЇ: у рамках своїх обов’язків у створенні нових сортів насіння працює з науково-дослідним відділом, відділом продажів і мережею постачання, визначає стратегію виведення сільськогосподарських культур і координує запуск нової продукції на ринок.

КЕРІВНИК МАРКЕТИНГОВИХ ПРОЄКТІВ: відповідає за маркетингові дані та їхній аналіз, у тому числі за реєстрацію продукту, ведення бази даних про стійкість до хвороб та управління зразками.

Відділ продажів працює безпосередньо з клієнтами та налагоджує партнерські відносини, надає стратегічні поради щодо вибору продукції, а також своєчасно обробляє замовлення для задоволення попиту фахівців із насінництва.

РЕГІОНАЛЬНИЙ МЕНЕДЖЕР ІЗ ПРОДАЖІВ: відповідає за продажі, персонал та стратегічну цінову політику в певному регіоні.

ПРЕДСТАВНИК ВІДДІЛУ РОЗРОБКИ ПРОДУКЦІЇ: керує повсякденними справами з клієнтами та разом із менеджерами з продукції вирішує питання впровадження нових сортів у регіоні.

ВІДДІЛ ОБСЛУГОВУВАННЯ КЛІЄНТІВ: разом із командою відділу продажів обробляє замовлення та вирішує організаційні питання, пов’язані з обслуговуванням клієнтів.

Функції підтримки виконують різні відділи — відносин із клієнтами, кадрової політики, фінансів та ІТ, які надають допомогу в стратегічному керуванні діяльністю. Ці ділові партнери відіграють істотну роль в успішності щоденних операцій.

МЕНЕДЖЕР ІЗ ДІЛОВИХ ВІДНОСИН: доброзичливі спеціалісти, що відповідають за управління системами реєстрації та обробки даних, надають консультації щодо пріоритетності проєктів, приділяючи особливу увагу контролю за змінами.

ВІДДІЛ ФІНАНСІВ: обробляє та розповсюджує фінансові дані, щоб полегшити процес прийняття рішень.

СПЕЦІАЛІСТ З ОБМІНУ ІНФОРМАЦІЄЮ: творчі люди, які керують стратегією корпоративного, рекламного та внутрішнього обміну інформацією для покращення сприйняття компанії, її брендів та послуг.

МЕНЕДЖЕР ІЗ ПІДБОРУ КАДРІВ: ці головні ділові партнери, що відповідають за координацію внутрішньої кадрової політики та управління підбором персоналу, сприяють підтриманню різноманіття робочого середовища та роботи в командах, підтримуючи глобальну стратегію та план розвитку компанії HM. CLAUSE

ВІДДІЛ КОНТРОЛЮ ЯКОСТІ: орієнтований на задоволення клієнтів, цей відділ спрямовує свої зусилля на безперервне вдосконалення, і працює для забезпечення інтеграції та підтримання проєктів, які спільно реалізують різні підрозділи, управління ризиками, сертифікації та акредитації тощо.