Notre quotidien

Nos principes managériaux que sont le travail d’équipe, la collaboration, la transparence et la responsabilité sont mis en avant à tous les niveaux de notre organisation à l’échelle mondiale. Ces principes génèrent au sein de notre entreprise un bel esprit d’équipe qui nous unit comme des collaborateurs au sein d’une même famille. Chez HM.CLAUSE, nous sommes fiers de travailler dans un environnement qui prône la confiance, le respect, la convivialité et un dévouement collectif en faveur de l’excellence, tout en permettant à nos employés de partager leurs passions personnelles et de tisser des liens solides à long terme.

Notre vie

Notre réussite dépend de notre capacité à mobiliser, fidéliser et faire évoluer nos collaborateurs en reconnaissant les exploits accomplis, en les incitant à faire preuve d’innovation et en favorisant un environnement positif. Grâce à notre Convention d’Entreprise annuelle, à notre participation à diverses courses a pied telles que la course « Bay to Breakers » à San Francisco, aux journées de démonstration, aux forums régionaux et aux cérémonies récompensant les employés, nos collaborateurs ont l’occasion d’apprendre, d’être reconnus, de travailler ensemble et de se divertir. En outre, nous soutenons les efforts des employés dans nos différents sitespour organiser leurs propres activités, opportunités d’apprentissage et programmes de bien-être.

Diversité

Comptant des employés répartis sur les six continents et issus de différents milieux ethniques et culturels, nous sommes conscients qu’il est primordial de soutenir un environnement propice à la diversité et à l’intégration pour donner naissance aux idées novatrices nécessaires pour faire avancer notre entreprise. Cet environnement favorise une culture d’entreprise, au sein de laquelle nos collaborateurs peuvent s’épanouir, et s’applique à chacun de nos partenaires à l’échelle mondiale.

Communauté

Chez HM.CLAUSE, nous sommes conscients de faire partie d’une société au sens large, aussi bien au sens professionnel que dans le cadre de nos communautés locales. Au niveau mondial, nous nous employons à soutenir une grande variété d’activités en faveur de solutions novatrices pour répondre aux problématiques agricoles de demain. À l’échelle locale, nous saisissons chaque opportunité de former et perfectionner les communautés au sein desquelles nous travaillons et vivons.

Index de l’égalité femmes-hommes

HM CLAUSE atteint un score de 83/100 pour l’Index de l’égalité femmes-hommes (FY 17/18)

Dans le cadre de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises françaises de plus de 300 salarié(e)s ont pour obligation de publier chaque année un indicateur en matière d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

L’objectif du Gouvernement est de mettre en évidence l’engagement des entreprises en faveur de l’égalité et que chacune atteigne un total de 75 points sur 100 au minimum.
Cet index est mesuré à partir de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération par tranche d’âge
  • Le pourcentage de salariées augmentées pendant leur congé maternité
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
  • L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes
  • Le nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les plus hautes rémunérations

L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes est un engagement prioritaire pour HM CLAUSE.

Des analyses et études de rémunération sont faites régulièrement pour en garantir le respect au sein de notre politique de rémunération.
De plus, nous menons des actions ciblées avec les partenaires sociaux notamment dans le cadre de l’Accord de Groupe sur les égalités professionnelles, mais également lors de nos négociations annuelles obligatoires ou encore au travers d’une thématique centrale sur la diversité.

HM CLAUSE est déterminée à poursuivre sa démarche d’amélioration continue en matière d’égalité professionnelle.