Notre culture

A quoi s’attendre

Lorsque vous êtes membre de la famille HM.CLAUSE, votre vision, vos compétences et votre expertise sont appréciées au-delà de toute comparaison. Dirigés par des agriculteurs pour des agriculteurs, nous sommes convaincus que vous êtes capable de prospérer comme les graines que nous vendons. Notre équipe grandissante est composée de personnes dévouées comme vous, des leaders dans leur domaine, équipés pour penser globalement et agir localement.

Opportunité mondiale

Activement présents dans 100 pays sur 6 continents, nous nous adaptons à l’évolution de l’environnement mondial en intégrant des employés qualifiés de toutes nationalités qui comprennent des langues, des cultures et des pratiques commerciales dynamiques. Cette diversité internationale renforce notre compréhension des marchés mondiaux et régionaux afin d’établir des relations plus efficaces avec les clients que nous servons.

Axé sur le talent et sur l’équipe

Nous exprimons notre respect pour le dynamisme et le potentiel en offrant de précieuses opportunités de forger votre propre voie, en développant de nouveaux talents pour façonner l’avenir de l’agriculture durable. Cette structure de soutien encourage notre équipe à apprendre et à se développer grâce à un haut niveau de collaboration interdépartementale et interdisciplinaire. De plus, nous sommes ouverts à la mobilité entre les différents rôles et départements pour répondre au mieux à vos besoins à court ou à long terme.

Principes directeurs

Animés par le progrès et la persévérance, nous savons qu’il est possible d’obtenir davantage par la coopération que par la concurrence. Nous investissons dans les personnes, la recherche et les ressources pour développer notre activité de manière éthique à l’échelle internationale. La mise en pratique de nos valeurs fondamentales de transparence, de responsabilité, de collaboration et de travail d’équipe définit notre succès en tant qu’organisation internationale agile et ambitieuse où la confiance est gagnée, l’amitié est encouragée et nos forces collectives font toute la différence.

Notre culture de l’inclusion et de la diversité

Nous œuvrons constamment pour créer une véritable culture de l’inclusivité et de la diversité. Nous souhaitons que tous nos salariés se sentent valorisés, écoutés et responsabilisés. Nos efforts collectifs s’illustrent à travers des actions concrètes, qui reflètent nos engagements et nos priorités stratégiques.

L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes est un engagement prioritaire pour nous. Des analyses et études de rémunération sont faites régulièrement pour en garantir le respect au sein de notre politique de rémunération.

De plus, nous menons des actions ciblées avec les partenaires sociaux notamment dans le cadre de l’Accord de Groupe sur les égalités professionnelles, mais également lors de nos négociations annuelles obligatoires ou encore au travers d’une thématique centrale sur la diversité.

L’Index de l’égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Nous avons obtenu pour l’année 2020, un score de 86 points sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle.

Cet index est mesuré à partir de 5 indicateurs :

  • ​L’écart de rémunération par tranche d’âge : 36/40
  • Le pourcentage de salariées augmentées pendant leur congé maternité : 20/20
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 15/15
  • L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
  • Le nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les plus hautes rémunérations : 0/10

Nous sommes déterminés à poursuivre sa démarche d’amélioration continue en matière d’égalité professionnelle en s’engageant à :

  • Accroître la diversité de nationalités au sein des différents groupes dirigeants
  • Intégrer l’approche D&I à toutes les étapes de la gestion de nos talents
  • Promouvoir les évolutions professionnelles en toute impartialité
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