Sguardo da vicino

Persone al centro.

In HM.CLAUSE riconosciamo che il lavoro di squadra è direttamente responsabile del nostro successo collettivo. Ecco perché incoraggiamo la crescita professionale continua e lo sviluppo dei talenti con generose opportunità in tutti i dipartimenti del mondo. Come azienda in crescita, abbracciamo la mobilità e offriamo la flessibilità necessaria per creare il proprio percorso.

Testimonianze

Maria Jose Lillo Astudillo

Come vedi la cultura d’impresa alla HM.CLAUSE?

Lavoriamo nell’agricoltura di punta. Alla fine, ognuno di noi, contribuisce a rispondere ai fabbisogni alimentari del mondo. Questo è possibile grazie agli sforzi di collaborazione e, soprattutto, alla perseveranza di cui danno prova i vari team.

Perché sei fiera di far parte di HM.CLAUSE?

HM.CLAUSE è un’azienda che permette un miglioramento continuo. Durante più di dieci anni in azienda, ho avuto la possibilità di crescere al livello personale e professionale e credo fermamente di poter raggiungere gli obiettivi che HM.CLAUSE mi ha posto.

Quali aspetti metteresti in risalto per invitare eventuali candidati a valutare una carriera all’interno di HM.CLAUSE?

HM.CLAUSE è un’azienda solida che offre molte opportunità di carriera in tutto il mondo, creando così una diversità di culture e attitudini molto ricca.

Ananda Rangappa

Come vedi la cultura d’impresa alla HM.CLAUSE?

Non esiste alcuna forma di “torre d’avorio dirigenziale”, vale a dire che i dipendenti, indipendentemente dal loro livello, possono tranquillamente discutere con gli alti dirigenti che, a loro volta, manifestano interesse e attenzione verso tutti i dipendenti. Regna un’atmosfera di lavoro molto piacevole, con un sostegno straordinario proveniente da tutta la Business Unit.

Perché sei fiero di far parte di HM.CLAUSE?

Il fatto di lavorare con un team molto professionale di collaboratori concentrati sugli obiettivi, che adottano un approccio strategico, mirato e positivo, crea una cultura d’impresa di cui tutti sono fieri.

Quali aspetti metteresti in risalto per invitare eventuali candidati a valutare una carriera all’interno di HM.CLAUSE?

Si tratta di una piattaforma ideale per imparare, condividere le proprie esperienze e arricchire le proprie conoscenze discutendo apertamente con i colleghi. Offre inoltre il vantaggio di un supporto internazionale e un’interazione con tutti i membri del team della Business Unit, permettendo così di entrare in contatto con culture e metodi di lavoro diversi.

Craig France

Potresti descrivere l’evoluzione del tuo percorso professionale alla HM.CLAUSE?

Ho iniziato a lavorare per HM.CLAUSE nel 2009 come Responsabile Vendite e Sviluppo per il mercato neozelandese. In Nuova Zelanda ho collaborato con coltivatori e trasformatori che sviluppano varietà di differenti specie, tra cui le brassicacee, le lattughe e i fagioli. Nel 2015 io e la mia famiglia ci siamo trasferiti a Davis, in California, dove ho assunto il ruolo di Product Manager per la varietà Pomodoro Determinato.

Secondo te qual è la sfida più importante che il nostro settore deve affrontare e come possiamo raccoglierla?

La nostra più grande sfida è anticipare i futuri cambiamenti del mercato e proporre delle soluzioni adatte ai nostri clienti. Il modo migliore per rispondere a questa sfida è sostenere i nostri clienti e capire il contesto in cui si stanno evolvendo.

Come vedi la cultura d’impresa alla HM.CLAUSE?

Uno dei principali tratti positivi di HM.CLAUSE è la sua grande diversità. Lavoro ogni giorno con delle persone provenienti da paesi di cultura differente. E’ molto arricchente e la nostra cultura aziendale è molto aperta.

Il nostro lavoro in azione

La ricerca, la coltivazione e la tecnologia sono al centro di ciò che facciamo: ogni nuovo seme viene accuratamente sviluppato da esperti team scientifici. Le opportunità in questo reparto innovativo, che costituisce un terzo della nostra forza lavoro diversificata, sono in crescita.

SELEZIONATORE: Combina ad arte le linee parentali per creare nuove varietà vegetali innovative e leader di mercato

RESPONSABILE DEL LABORATORIO CONTROLLO QUALITÀ: Supervisiona i test e le analisi per garantire che i nostri prodotti superino gli standard di qualità, germinazione e purezza

ANALISTA DI LABORATORIO: Analizza qualitativamente i campioni di semi per garantire qualità e pulizia

Una catena di approvvigionamento sicura è fondamentale per la produzione, la lavorazione e la distribuzione. Dai nostri campi di produzione all’estero agli impianti di lavorazione in California e Francia, la nostra rete di distribuzione mondiale fornisce solo i migliori semi orticoli.

COORDINATORE DI PRODUZIONE DELLE SEMENTI: Pianifica, coordina e gestisce la produzione di sementi per soddisfare le esigenze commerciali

RESPONSABILE DELLA FABBRICA DI SEMENTI: Coordina le attività dei nostri impianti di lavorazione per garantire la produzione tempestiva di semi puliti e di alta qualità

TECNICO DI PRODUZIONE DELLE SEMENTI: Collabora con il responsabile della fabbrica di semi per pulire, ordinare e garantire la qualità dei semi in arrivo

Il reparto marketing collabora con la ricerca, le vendite e la catena di approvvigionamento per coordinare lo sviluppo di nuove varietà, analizzando le tendenze di mercato e comunicando a stretto contatto con i clienti per garantire che i nuovi prodotti soddisfino la crescente domanda. Le diverse persone che compongono i nostri team di marketing sono organizzate da Product Management e Marketing Operation.

PRODUCT MANAGER: All’interno dell’ambito delle sue responsabilità, collabora con la ricerca, le vendite e la catena di approvvigionamento per sviluppare nuove varietà di semi, definire la strategia di sviluppo delle colture e coordinare il lancio di nuovi prodotti sul mercato

LEADER DEL PROGETTO DI MARKETING: Responsabile dei dati e delle analisi relativi al marketing, compresa la registrazione del prodotto, la manutenzione del database di resistenza alle malattie e le attività di gestione dei campioni

Il reparto vendite lavora direttamente con i clienti per costruire relazioni significative, fornire consulenza strategica sulla selezione dei prodotti ed elaborare efficacemente gli ordini per soddisfare la domanda dei coltivatori.

RESPONSABILE COMMERCIALE DI ZONA: Responsabile delle vendite, dello staff e della politica strategica dei prezzi in una regione specifica

RAPPRESENTANTE PER LO SVILUPPO DEL PRODOTTO: Gestisce le relazioni quotidiane con i clienti e collabora con i product manager per definire le introduzioni di varietà regionali

ASSISTENZA CLIENTI: Comunica con il team di vendita per elaborare gli ordini e condurre mansioni amministrative incentrate sul cliente

Le funzioni di supporto includono ruoli nei reparti Comunicazione, Risorse umane, Finanza e IT per fornire una guida strategica senza precedenti. Questi partner commerciali svolgono un ruolo fondamentale nel successo delle operazioni quotidiane.

RESPONSABILE DEI RAPPORTI COMMERCIALI: Esperti responsabili della gestione dei sistemi di dati, questi partner commerciali forniscono consigli sulle priorità del progetto con particolare attenzione alla gestione del cambiamento.

SERVIZIO FINANZIARIO: Elabora e diffonde i dati finanziari per facilitare il processo decisionale

SPECIALISTA DELLA COMUNICAZIONE: Tutti i membri creativi del team che gestiscono strategie di comunicazione aziendale, promozionale e interna per migliorare l’azienda, i suoi marchi e servizi

GENERALISTA DELLE RISORSE UMANE: Responsabile del coordinamento della politica interna dei dipendenti e della gestione delle assunzioni, nonché partner commerciale chiave, promuove la diversità e il lavoro di squadra, supportando al contempo la strategia globale e il piano di sviluppo di HM. CLAUSE

CONTROLLO QUALITÀ: Team rivolto alla soddisfazione del cliente con particolare attenzione al miglioramento continuo, il QA collabora per fornire ambiti e supporto in progetti trasversali, gestione del rischio, certificazione e accreditamento e altro ancora

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